Франция изпитва остър недостиг на квалифицирани работници в сферата на транспорта и логистиката.

Шофьори,

През 2017 г. френското правителство се изправи пред два големи проблема, които се опитва да решава паралелно. От една страна това е борбата със социалния дъмпинг, а от друга – недостига на квалифицирана работна ръка. И макар тези проблеми да засягат цялата икономика на страната, особено засегнати са транспорта и логистиката.

След обявяването на война срещу социалния дъмпинг, практикува главно от фирми от Източна Европа. Оглавяваното от Емануел Макрон правителство стартира инициатива, наречена Tremplin. Чрез нея властите се опитват да отговорят на нуждите на затрудненията на транспортните и логистични фирми.

Шофьори,

Първата стъпка на инициативата бе да се определи големината на проблема. Той се оказа доста сериозен, като според събраните данни сектора на транспорта и логистиката във Франция изпитват нужда от 22 363 работници. Това е 5% от всички заети в сферата, като от общия брой недостигащи служители 16 646 са за квалифицирани професионални шофьори. Недостигащите логистичните оператори са 3591. Дефицита на пристанищни оператори се изразява в 946 души, работа в складовете има за 218 служители, а също така и за още доста други квалифицирани специалисти.

Втората фаза от проекта Tremplin е създаването на специална интернет платформа.  Www.tremplin2018.fr, където компаниите, които търсят работници могат да подадат своите заявления. Чрез платформата компаниите ще бъдат насочвани към кандидат служители с необходимата квалификация или такива, които в момента се преквалифицират или са в процес на обучение. От средата на ноември, когато платформата стартира до края на 2017 г. Около 4000 кандидати за работа са били регистрирани на сайта.

Източник : https://www.kamioni.bg/

zastrahovam.com                                      servizko.com

Втората фаза от проекта Tremplin е създаването на специална интернет платформа.  Www.tremplin2018.fr, където компаниите, които търсят работници могат да подадат своите заявления. Чрез платформата компаниите ще бъдат насочвани към кандидат служители с необходимата квалификация или такива, които в момента се преквалифицират или са в процес на обучение. От средата на ноември, когато платформата стартира до края на 2017 г. Около 4000 кандидати за работа са били регистрирани на сайта.